Objectiveには明確に希望職種を明記すること。
 

雇用者の立場に立ってレジュメを作成すること。"What can this candidate do for our company?" などと考えながら作成しましょう。 レジュメを送るの最大の目標はインタビューにたどり着くことです。
 

積極的な印象を与える動詞を用いること。 Assisted-, Helped to-, というよりは、自信をもって自分のやってきたことを表現しましょう。参考：managed, launched, created, directed, established, organized, supervised.
 

通常、レジュメの中では一人称 "I" "Me "　を使いません。代わりに力強い・簡潔な表現方法を用います。
 

業界・スキル・目標にあったキーワードを入れることが大切。（商品開発・営業・C++・VISUAL BASI・Graphic Design・Adobe Illustratorなど）。名詞を用いた具体的なキーワードをたくさん盛り込むこと。レジュメが自動スキャンされる場合、そこで候補として残るのは「名詞」のキーワードです。
 

強調すべき点は際立たせる。重要な言葉や、セクションのタイトルには、下線・太字・イタリックなどで強調します。たとえ、シンプルテキストで送る場合で、そのようなレイアウトができない場合でも、大文字で表記する、引用符を用いる、などをして目立たせることができます。
 

具体的な数字を用いて経験を表現すること。 "responsible for increasing
sales in my department" と書くよりも、"increased sales in my department by 200% in 6 months, Managed 30 accounts for annual revenue of $2 million.のほうがより効果的です。
 

多くの雇用主が歓迎しないのは、趣味や仕事と全く関係ない情報がウェブ上にたくさん盛り込まれていることです。あくまで仕事をするのに自分が適している、とアピールするためのツールなので、関係ない情報は極力載せないことが望まれます。
 

電子メールでのカバーレターはシンプルに（１パラグラフ以下）。今までの紙のレジュメを送る場合には、依然カバーレターは重要な役割を果たしますが、最近の電子メールでの応募の場合、雇用主がもっとも興味を持っているのはレジュメの部分で、カバーレター（パラグラフ）の重要度は低下しているようです。簡潔に、そして丁寧に応募の趣旨を伝えればよいでしょう。
 

フォントに関して。全てのテキストが平等に表現できるとは限りません。Helvetica, Courier, Futura, Optima, Palatino, New Century Schoolbook, Times　などは自動スキャンされる際に認識されやすいといわれています。フォントサイズに関しては、10から1３ポイントまでぐらいであればよいでしょう。